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仕事内容

理想的な候補者は、チーム環境で成功する熟練したクリエイティブ プロフェッショナルです。製品ツール、ウェブサイト、ランディング ページの外観、レイアウト、機能を作成します。

ホスピタリティ業界、旅行代理店、または関連分野のいずれかでの経験がある候補者が優先されます。

責任

事業拡大に伴う本社のWebデザイナーとして、以下の業務をお任せします:

• コーポレートサイトのデザイン
• グループホテル・旅館のホームページの制作・編集・デザイン
• 直感的で魅力的でブランドに一貫した Web エクスペリエンスを概念化して作成する
• サイトのユーザー エクスペリエンスを継続的に改善および最適化する
• バナー作成 画像加工
• コンセプトの開発とデザインの構想において部門を超えて協力し、創造的な戦略の定義を支援する
• Web デザインにおける SEO、SEM アプリケーション
• その他デジタルマーケティングに関する業務

*あなたのスキルと経験を使用して、ビジネス要件を満たすために独立した責任を負います。

資格

• ウェブデザインの学士号または同等の経験
• Photoshop およびその他のグラフィック ツール (Illustrator、Image Ready など) に習熟していること
• HTML、CSS、JQuery の深い理解
• UX/UI（ユーザーエクスペリエンス/ユーザーインターフェース）デザインの理解
• Google アナリティクスまたはその他の分析ツール / ソフトウェアの使用経験が望ましい
• コンテンツ管理システム (CMS) の使用に関する知識

*注: ネイティブレベルの日本語能力が必須です。英語力は有利だが必須ではない。

会社について 

1966年に設立されたHMIホテルグループは、日本全国に45の施設を所有・運営しています。Life is a Journey（人生は旅）の理念のもと、HMIホテルズは7つのブランドに分かれています。クレストン、クラウンパレ、パールシティ、シーパーク＆グリーンパークリゾート、旅館、ホテルウェルネス、トップウェルネス、.comの7つのブランドに分かれています。毎年1,000万人以上のお客様にご利用いただき、HMIホテルグループは日本で8番目に大きなホテルチェーンとなっています。

給与

月額200,000円～300,000円

経験・知識・能力・資格等により優遇いたします。

諸手当

時間外勤務手当、休日出勤手当、通勤手当（会社規程により別途支給）

勤務地

ホテルマネージメントインターナショナル株式会社　東京本社

住所：　東京都中央区日本橋小網町6-1　山万ビル10F

交通：　東京メトロ　茅場町駅　から徒歩３分

勤務時間

月曜日～金曜日　9：15～17：45　（実働 ７時間30分）　１時間休憩

土曜日 9：15～15：00　（実働 4時間45分）　1時間休憩

休日・休暇

日曜・祝日・隔週土曜日・年末年始

年次有給休暇・慶弔休暇　他

昇給・賞与

昇給は年１回　毎年７月

賞与は年２回　冬・夏　（１２月と８月）

待遇・福利厚生

各種社会保険加入

社員貸付金制度（融資）

グループホテル利用優待制度　（２親等の同伴者まで、１泊朝食　３，０００円で宿泊）

Job Description

The ideal candidate is a skilled creative professional that thrives in a team environment. You will create the look, layout and features of our product tools, websites and landing pages. 

Candidate having a prior experience in either hospitality industry, any travel agency or any related field will be given preference.

Responsibilities

As a web designer for the head office in conjunction with business expansion you will be having reponsibilities (which include but are not limited) as follows:

• Designing the corporate website
• Creation, editing and design of Group hotels and ryokan websites
• Conceptualize and create intuitive, engaging, and brand-consistent web experiences
• Continually improve and optimize user experience for sites
• Banner creation Image processing
• Collaborate in concept development and design ideation cross-functionally to help define a creative strategy
• SEO, SEM application in web design
• Other operations related to digital marketing

*Take independent responsibility to meet business requirements using your skills and experience.

Qualifications

• Bachelor's degree or equivalent experience in web design
• Proficient in Photoshop and other graphics tools (Illustrator, Image Ready, etc.)
• Deep understanding of HTML, CSS, JQuery
• Understanding of UX/UI (user experience/user interface) design
• Experience using Google Analytics or any other Analysis tools / software preferred
• Knowledge of using Content Management Systems (CMS)

*NOTE: Native Level proficiency in Japanese is mandatory. English proficiency is advantageous but not mandatory

About the Company

Established in 1966, HMI Hotel Group owns and operates 45 properties across Japan. Under the principle (Life is a Journey), HMI Hotels are divided into 7 brands: Creston,Crown Palais, Pearl City, Seapark & Greenpark Resorts, Ryokans, Hotel Wellness, Top Wellness. With over 10 million guests each year, HMI Hotel Group is the 8th largest hotel chain in Japan.

Salary

200,000 yen to 300,000 yen per month

We will give preferential treatment depending on experience, knowledge, ability, qualifications, etc.

Allowances

Overtime allowance, holiday work allowance, commuting allowance (paid separately according to company regulations)

Work Location

Hotel Management International Co., Ltd., Tokyo Headoffice

Address: Yamaman Building 10F, 6-1 Nihonbashi Koamicho, Chuo-ku, Tokyo

Access: 3-minute walk from Tokyo Metro Kayabacho Station

Work Timings

Monday-Friday: 9:15~17:45 (1 hour break)

Saturday: 9:15~15:00 (1 hour break)

Holidays/Vacations

Sundays, national holidays, biweekly Saturdays, year-end and New Year

holidays, annual paid leave, congratulatory or condolence leave, etc.

Salary Raise/Bonus

Raise once a year in July

Bonus twice a year Winter/Summer (December and August)

Treatment/Benefits

Various social insurance enrollment

Employee loan system (financing)

Group hotel use preferential system