Job Description
プロダクション デザイナーとして、グローバルから様々なグラフィックセットを使用し、日本のマーケットに即したローカライゼーションクリエイティブ作業を行っていただきます。制作するグラフィックアセットは、クライアントのマーケティング素材として各媒体で幅広く使用されます。主にPhotoshopを使用したイメージワークとなり、ガイドラインを規定し、いかにオリジナルのクリエイティブと同じクオリティでの制作物を仕上げるかが鍵となる業務となります。
本ポジションはフリーランス採用で、１年のうち数回断続的にプロジェクトが発生します。プロジェクト期間中はHogarth Tokyoオフィスにて勤務となります。
Responsibilities
主な業務範囲は下記となります。
- Photoshop/Illustratorを使用し、グラフィックアセットを制作。スマートオブジェクトやレイヤーカンプなど各機能を使用した業務となります。
- プロジェクトマネージャーより、ローカライズのブリーフを取得し、オリジナル（英語版）のアセットと同じレベルのクオリティの日本版アセットを制作いただきます。
- フォント、色調整、ガイドラインなど様々な細かな制作プロセスや規定を遵守し、決められた内容に添いつつ、クオリティーを高めるための提案が期待されます。
- 日々提供されるアセットのサーバー内での管理
Qualifications
必須要件（具体的な知識や経験／スキル）として、
- 2～5年ぐらいのプロダクション、もしくはインハウスでのデザイン経験
- Adobe Creative Suite（Photoshop, Illustrator）使用経験 ※Photoshopはアドバンスレベル
歓迎するスキル（下記要件があると尚可）として、
- Webサイト、POS、動画、emailマーケティングなどに関連する画像制作に関する知識・経験
- OS、iOSに関する深い興味・知識
- 中程度のフォトレタッチスキル
- 英語によるコミュニケーション
- Power Pointを使用した提案書作成 またはiWorkの使用経験
仕事に対する姿勢として、
- 要コミュニケーションスキル（書面・口頭）
- セルフスターターであり、マルチタスクでの業務推進をいとわない
- 細部までこだわりを持って業務にあたる
- 新しい環境でチャレンジすること、未経験のことや新しいツールなどに関して進んで学習する意欲があること
- 不確かなことに対しても、柔軟で、創造性を持って課題解決を行うことができる
- ペースが速く、大量の作業ボリュームでの業務を確実に遂行できる
- 基本業務時間(9:00-17:30)以外に、業務の必要に応じてフレキシブルに業務に携われる（プロジェクト期間中、土曜出勤が発生します）
About the Company
Hogarth is the Global Content Experience Company. Part of WPP, Hogarth partners with one in every two of the world’s top 100 brands including Coca-Cola, Ford, Rolex, Nestlé, Mondelez and Dyson. With a breadth of experience across an extensive range of sectors, Hogarth offers the unrivaled ability to deliver relevant, engaging, and measurable content across all channels and media - both established and emerging.
The number of channels at our fingertips; the need for speed; and the drive for mass personalisation, all mean that brands need different solutions.
Our global team of over 6,000 craft and technology experts brings together creative, production and innovation to help clients navigate this exciting and ever-changing world of today’s content experience.
Diversity & Inclusion
Hogarth is an equal-opportunity employer. That means we believe in creating a truly inclusive culture that values diversity, equity and inclusion for everyone through our ideas, our people, how we behave and how we conduct ourselves. We strive to recruit people from diverse backgrounds and support them to achieve long-term success. This not only makes Hogarth a better company and place to work, but an environment where everyone can give their point of view, experience connection, enjoy opportunity and feel a sense of belonging.
We welcome applications from everyone, regardless of race, ethnicity, religion or belief, gender, gender identity, age, national origin, marital status, military veteran status, genetic information, sexual orientation, or physical or mental disability. As part of our commitment to making our hiring processes as equitable as possible, we are currently rolling out a policy which ensures that hiring managers review CVs only after they have been processed through an automated anonymisation system. This aims to ensure that all candidates are considered for interview based solely on their experience and what they can bring to the role. The solution, provided by MeVitae, scans and redacts CVs to reduce potential reviewer bias.